5月30日，集团“星计划”—启明星2025校园招聘在利丰国际大（dà）厦四楼会议室顺利举办。人力资源部副经（jīng）理张爱、机关各部门面（miàn）试官及（jí）72位应（yīng）届毕业（yè）生齐聚一堂，共话（huà）未来。

活动伊始，人力资源部组织在（zài）场学生集中（zhōng）观（guān）看企业（yè）宣传片（piàn），全（quán）面展示了（le）公司自（zì）成立（lì）以（yǐ）来肩负“构建完美空（kōng）间，共享幸福生活”的企业使命，将集（jí）团精（jīng）心打造为建一（yī）流（liú）工程（chéng）、创一（yī）流业（yè）绩的（de）品（pǐn）牌企业历程。

人力资源部副（fù）经（jīng）理张爱，为在场学子带来了系统而（ér）深入的招聘宣讲。她以集团（tuán）深厚（hòu）的产业积淀与宏阔的（de）战略版图为背景（jǐng），生动（dòng）阐（chǎn）释了郑州九州网页版和一建从历史传承到创新未来的发展脉络，以及根植于“构建完美空间，共（gòng）享（xiǎng）幸福生（shēng）活”使命的独特企（qǐ）业文化。她强调（diào），企业的持续飞跃核心引擎在于人（rén）才，热忱期待与（yǔ）公司价值（zhí）观同频共振、怀揣事业雄心的优（yōu）秀人才加入郑州一（yī）建大家庭（tíng），携手并肩，为共同（tóng）的事业愿景拼搏奋斗。宣讲的核心（xīn）聚焦于“星计划”人才培养（yǎng）体系与清晰（xī）可见的职业（yè）发（fā）展双（shuāng）通道，并详细介绍了集团为优秀人才打造的极具（jù）市场竞争力的立体化福（fú）利体系，为青年才俊们精准勾勒出在郑州九州网页版和一建（jiàn）实现（xiàn）价值跃升（shēng）的璀璨蓝（lán）图。

在校友经（jīng）验（yàn）分享环节，企业管理与（yǔ）发展部副经理王政和成本管理中心成本主管王亚琴作为优秀校友代表，倾（qīng）情分享了他们（men）的成长心得。

王政经理结合自身职业生涯发展，围绕三大（dà）核心（xīn）主题（tí）展开：1、选择—加入拥（yōng）有74年历史的企业平（píng）台，依托400余名教授级高工领衔的（de）技术团（tuán）队、覆盖省（shěng）级技术（shù）中心、博士后基（jī）地的（de）研发平台及上（shàng）百重点（diǎn）工程（chéng）。2016年（nián）南四（sì）环地铁（tiě）项（xiàng）目中，团队攻克“1米净距（jù）盾构穿（chuān）越（yuè）”国家级（jí）难题，通过大数据建模实现个位数毫米级沉降控制，最终斩获詹天（tiān）佑（yòu）奖及多项科技进步奖、专利成果。2、成长（zhǎng）—十（shí）年间从技（jì）术员（yuán）成长为管理者，受益于公司完善的轮岗制度、系统化培训体系及公平晋升通道。企（qǐ）业坚（jiān）持“吸纳-培（péi）育-善用-善待”人才原则（zé），为青（qīng）年提供广阔发（fā）展舞台。3、传承（chéng）—延续1971年“89天建成（chéng）二（èr）七纪念塔”的拼搏基因，在富士康、西四环等（děng）项目中刷新“郑州速度（dù）”，持续践行工匠精神。王政（zhèng）经理强调：“选择比薪资更重要，平台比待遇更珍贵”。

成本管（guǎn）理中心主管（guǎn）王亚（yà）琴以11年成长历程（chéng）寄语毕业生（shēng）：从基层（céng）预算员（yuán）到（dào）成本中心业务主（zhǔ）管，她以四项核心建议指（zhǐ）引学生们（men）职业启（qǐ）航：1、学（xué）徒心态破茧：主动（dòng）褪去学生光环，在（zài）工地（dì）实践中多问多记（jì），将前辈经验转（zhuǎn）化为成长（zhǎng）养分（fèn）。2、创新赢（yíng）得（dé）机（jī）遇：凭系统优化建议获评年度优秀员工（gōng），印证“机会偏爱主（zhǔ）动举手者”的职场（chǎng）法则；3、黑夜（yè）照亮前（qián）路：挑灯备（bèi）考一（yī）、二级建造师等证书，将枯燥学习沉淀为专业底气；4、匠心铸就信任：恪守领（lǐng）导箴言“把小事做到极致就是（shì）专业”，以责任心取代（dài）小（xiǎo）聪明。

宣讲环节结束后，招聘会进入高效（xiào）有序（xù）的面试阶（jiē）段。应（yīng）届毕业生们积极踊跃，携带精心准备的（de）简历，与各部门（mén）面试官进行了（le）深入交流。面试官们围（wéi）绕（rào）候选人的学业背景、实习（xí）实（shí）践、价值观契合度、逻（luó）辑思维能力、学习潜（qián）力（lì）及专业能（néng）力（lì）等多个维度进行了综（zōng）合评估，旨在甄（zhēn）选（xuǎn）出与（yǔ）集团文化和发展需（xū）求高度契合（hé）的优秀青年人（rén）才。本次“启明星2025”校（xiào）园招聘会成功搭（dā）建了集团与优（yōu）秀（xiù）应届毕业生（shēng）双向沟通、精准对接的（de）桥梁，圆满实现了（le）人（rén）才（cái）与企业的（de）“双向（xiàng）奔赴”。

下（xià）一步，集（jí）团（tuán）公司人力资源部将（jiāng）持（chí）续深（shēn）化推进“星计划”—启明星校园招聘项目（mù），严把人才筛选关，从每一届毕（bì）业生中精挑细选青年（nián）才俊（jun4）。同时人（rén）力资源部建立的管培（péi）生（shēng）培养体（tǐ）系，依据面试结果与轮岗表现，协同各部（bù）门（mén）定制差异化培（péi）养方案（àn），动（dòng）态（tài）调整（zhěng）职业发展路径，为集（jí）团高（gāo）质量发展注（zhù）入源（yuán）源不断的新鲜血液和智慧动能，进一（yī）步夯实（shí）企业高素质人才储备的基础，助力集团人（rén）力资（zī）源管理中远期战略目标（biāo）的顺利实现（xiàn）。