本网讯：经过前期各单位（部门（mén））积极准备，在集团人力（lì）资源部（bù）的精（jīng）心组织下，12月30日，集团公司“2011年度优秀员工评选大会（huì）”在12楼会议室（shì）隆（lóng）重举行，评选大会分“十佳（jiā）技术（shù）负责人”、“优（yōu）秀员工”、“优秀新（xīn）员工”三（sān）大类（lèi）别组织评（píng）选。

评选大会开始前，集团董（dǒng）事长段利（lì）民作了（le）重要讲（jiǎng）话。公司（sī）发展战略需要通过人才战略的逐步实施来支撑，在引进（jìn）的各（gè）类人才（cái）的（de）同时，还需要通过不同的（de）途径，不断地培养（yǎng）、提（tí）高所（suǒ）有员工的认知、管理水平（píng）。让大家在不断（duàn）的交流中提高，在别人（rén）的总（zǒng）结中提升自己的（de）素养。此次优秀员工评选大会的召（zhào）开就（jiù）是要发现人才，给员工创建一个展现自己的舞台，员（yuán）工之间交流的平台。

经过（guò）参（cān）选单位推（tuī）选（xuǎn）优秀员工的精彩演讲比拼（pīn），11位评委（wěi）紧张（zhāng）细致地打分，最（zuì）终评（píng）选（xuǎn）出（chū）10名“十佳技术负责人”、20名“优秀新员工（gōng）”、30名“优秀（xiù）员工”，3个（gè）单（dān）位获“优秀组（zǔ）织奖”。